O’Con Chiu 意大利罗马之旅 归来谈感想

(O’Con Chiu, 加拿大Dennis Chow团队)婕斯环球2019奖励旅游北美地区 ”意大利罗马之旅” 刚刚完结,回到多伦多稍为休息一天,正正就是展开今年下半年冲刺的新起点。

回来後每当静下来时,仍很回味整个旅程,因为罗马是世界着名的历史名城,充满着浓浓的艺术文化气息,每个景点都是独当一面的矿世杰作,目不暇给,虽然先前也曾经到此游历过,但每次也有不同感受,更何况这次身伴的同是具备前瞻性创业思维的新旧夥伴。

很明显,这次公司的安排一如以往,极度妥善贴心,时间也算是充裕,对比起过往几年公司安排的奖励旅游,今次很着重於融入当地城市特色,无论膳食及庆祝表演也尽显当地传统意式文化。而绝不是将自己原有饮食文化及活动模式,以及一众预期的享受,强行穿插其中。

鼓吹用心感受及融入当地人民生活文化,绝对是提升自我文明旅游质素之道。
尊重,包容,体验,感受 … 正正就是人自身追求的质素,也是婕斯环球+USGS的培训,目的是唤醒每个经销商的初心,提升个人的 “真心” 本质。

这次奖励旅游,自己很开心,看到不少夥伴,带同新加盟经销商夥伴,家人,好朋友一起结伴同游,全程贴心照顾周到。

自己留意到,整体同游夥伴大致上有四种不同心态,真的各适其式。

第一种:纯粹享乐旅游

很间单的吃喝玩乐之旅,靓人靓境,豪食豪玩,自然很着重於整个旅程中的开心享乐指数。

第二种:旅游之外希望学习

非常好的,因为明白到这是非常难得机会,凝聚北美最顶尖领导,必定有不少难得机会,可以增进认知及实战经验。

可惜不少夥伴经常过於被动,未必自己把握机会,主动提出要求,往往错失学习的黄金机会,如入宝山空手回。

所以,一切得着,起点在於…主动

第三种:希望凝聚对的人

非常难得,这类夥伴非常清晰知道自己追求的是甚麽,不㑹白白让时间机会在眼前溜走,时刻在想跟共同理念的人或领导交流分享学习。

但是,能否有所得着,仍然是…主动。时刻在想,祇是空谈,不会有分别。重点在於实践,行动。

第四种:当然是成功标竿「领导」

真正的领导,就是时刻营造环境,引领所有具备目标性的夥伴,筛选成为「对」的接班人。

旅游过後,自我检视整个旅程中,自己心态行为归类为那种人呢?

当然,我们不会对同行但仍未具备起动思维的夥伴,甚至仍未加入的朋友,不会强求太多以上期望。

但其实,很多人未必明白,带夥伴或朋友去奖励旅游,其实跟营运婕斯的步伐差不多。

我们培训中常常说的必须先带夥伴入系统,就是引导夥伴出席婕斯会议及活动(邀请夥伴或朋友一起参与奖励旅游,就是婕斯活动)。

跟团队领导多加接触,认知婕斯文化及环球新趋势(在旅程中,让各自有自由空间游玩之馀,同时亦要安排靠近领导)。

借力团队夥伴多作分享,交流及带动(让一众新旧夥伴互相认识,多作交流分享,建立关系)。

加深认知及信心,婕斯机遇跟传统商务的不一样(婕斯奖励旅游跟过往跟团或自由行的不一样超然享受)。

即使自己未有能力,祗要借力婕斯会议,领导,夥伴,可以令身边人更易明白投入婕斯机遇(只要带夥伴一起同行,就轻轻松松的可以令夥伴有所感受)。

自己很清楚在这个奖励旅游中的角色,所以也有很大的责任及期望,所以更希望其他真正起动的夥伴,时刻明了自己的真正目标及方向,主动+行动,才可以期望自己在不同的婕斯活动过程中,可以得到甚麽。

以上是自己从婕斯奖励旅游中的感悟及分享。

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